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陆卓勋的脸色依然如同狂风暴雨前夕，下一刻就要顺着电话信号，直接卷到罗伊斯跟前，将他卷出地球外。

“ok！我们说正事吧！”这种质疑对一个男人有多严重，罗伊斯当然知道，史无前例的没有去挑战陆卓勋，反而老实主动回话。

陆卓勋打开免提，罗伊斯的声音从电话里清晰传来。

“是权毅，那个坐在小贺旁边的男人。”

权毅

权这个姓氏并不常见，批准他入职的时候，温焓还留意了一下。

权毅在原公司已经做到主管职位，但x&h给出的薪资涨幅远超市场平均涨幅，降职位跳槽到x&h不算什么新鲜事。

这人样貌普通，家庭条件普通，就连不错的工作履历，放到x&h也变得普通起来。

印象中，权毅非常健谈，用时髦的话说就是社牛，和所有同事相处融洽，刚刚三十不到，却有一种非常明显的，属于职场老人的圆滑事故，甚至有点聪明挂相。

他加入x&h的时间有半年，说长不长，说短不短。

在x&h的不断发展中，公司开始逐步任命主要部门总监，以及各大模块的开发团队经理，经理下面的主管和组长级别都没有任命。

后来，在陆卓勋提醒下，温焓开始在公司内部启动人才阶梯计划，提拔了几批初级和中级管理人员，这个权毅一直不在提拔的行列。

这一批人的绩效考评都是温焓签字的，他清楚记得权毅的技术评分是3分。

按照满分五分的打分机制，权毅属于刚刚及格的水平。

虽说x&h的员工发展路线分为两种——技术路线和管理路线，但x&h毕竟是一家科技企业，哪怕走管理路线的员工，其技术能力也绝对是团队中的佼佼者，仅凭管理是带不好研发的，轻管理重技术，是x&h的特色，也是x&h的问题。

“怎么会是他？”

“温，对不起，我当时，我！”

“罗伊斯，你不需要道歉。”温焓缓声道：“谁都没有怪你，可恨的是做坏事的人，但权毅怎么会在发布前拿到工业软件架构。”

“是我给他的。”

温焓漂亮的眉头蹙起，静静等待下文。

电话那头，罗伊斯长长叹了口气。

这位富家公子少见的流露出忧愁与悔意，“有段时间，权毅知道我喜欢木雕，给我介绍了真正的、好的木雕艺术品，还带我去看他一个朋友的珍藏，我以为我们是朋友，后来我们无意中聊到特文软件公司，权毅也非常讨厌特文软件”

在x&h内部，大家把特文软件公司视为竞争对手，以在市场上打败特文软件公司为骄傲，员工或多或少都曾流露出对特文软件的敌意，这也是有效拉进和罗伊斯距离的方式之一。