第56页

如果她能力不行，自然不会留。

只是职场里很多事情不能看表面现象。

上任这么久，对于手下的员工，曲新衿大概也有点了解。

比如有一些老油条白天上班摸鱼，晚上加班，以此来申请加班费，这样的现象并不太好。

也有像储菲这样的佛系员工，天塌下来也要准时下班，大概是属于隻想完成自己份内的事情，别的一概不多干，没有什么想要往上爬的心思。

贾若恩好一点，会做做样子，储菲是真的一点样子都不做，而且偶尔态度确实有点懒散，可当天的事情该完成的都会完成，效率方面还是可以。

樊慧茹的话能干是很能干，但太过于急功近利，甚至总想走捷径，不够踏实，有点浮躁了。

亦如此次覆城的项目，樊慧茹因为这事特地找过她，对方认为自己比苒悉更能胜任这个负责人的位置，曲新衿没答应。

她不答应并不是存着什么私心，而是觉得樊慧茹真的不太适合，这次客户比较难搞定，她需要更有耐心一点的人去跟对方周旋，因而她就算没把项目交给苒悉，也不会让樊慧茹当主要负责人，而苒悉是当时她认为目前来看最合适的。

都说物以类聚人以群分，苒悉和储菲贾若恩她们三个能在公司混到一起总归是有点原因的，都是没什么上进心的人。

苒悉属于是那种你给她什么任务都能好好完成，但是你不给她任务就躺平的那种，总之，不会主动去吃苦。

但能力是过关的，执行力够强，什么事情都能准时完成，有效率不拖拉，亦如此次覆城的项目收尾得很漂亮，也让曲新衿感到很满意。

在工作方面，曲新衿是公平公正。

上层领导对于员工素质的综合评估法则，有好几条她一直是不太认可，有人加班完成的事情还不如不加班的人完成的事情多，做做表面功夫谁都会，如果要拿员工加班的时长作为一项评估要点，在她看来欠妥当。

能力过关但是没什么上进心的人，对于公司的贡献力度自然没有那些有能力又有上进心的人大，但不至于到走人的地步，当然不乏有些人能力欠缺但是愿意努力，这样的人一般来说公司也应该给这个机会，而不是一刀切的辞退。

当然，这些事情，苒悉身为员工自然不知道，曲新衿更不会说出来。

可公司里总有那么几个人精，不知道从哪里打听来的几手小道消息。

那天贾若恩贼兮兮的走到她和储菲的中间，压低声音，“我跟你们讲，公司最近可能会走人。”

储菲在电脑上随便点点，“看来我是真要凉了，让我想想去什么地方旅游好，我好久没去远的地方旅游了。”

“你是真的一点都不担心失业啊！”贾若恩说。

苒悉侧过眸，“她担心什么，她只在乎自己每天过得快不快乐。”

储菲哈哈笑几声，“苒悉还是你懂我，傍晚下班咱们去聚一下，说不定哪天你们在公司就见不到我了。”